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企业文化
来源: | 作者:energy-448 | 发（fā）布时间: 2032天前 | 1040 次（cì）浏览 | 分（fèn）享到:
企业文化本质，是通（tōng）过企业制度的严格执行衍生而（ér）成（chéng），制度上（shàng）的强制或激励（lì）较终（zhōng）促使（shǐ）群体产生某一行为自觉（jiào），这一群体的行（háng）为自觉便组成了企业文化。企（qǐ）业文化的本质在东堂策《企业文（wén）化一字解》中得（dé）到深刻印证，其中也详（xiáng）细道出企（qǐ）业文化产生机（jī）理。


企业***把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企（qǐ）业管（guǎn）理中的问题，就（jiù）有了企（qǐ）业文化。企业管理理论（lùn）和企业文化管理理（lǐ）论都追求效（xiào）益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者（zhě）为追求效益把文化概念自觉应用于企（qǐ）业，把具（jù）有丰（fēng）富创造（zào）性的人作为管理理论的中（zhōng）心。这种指导（dǎo）思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文（wén）化的种种观念。


从企（qǐ）业（yè）文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企（qǐ）业文化各种现象之（zhī）间（jiān）的本（běn）质联系。依据（jù）实践经验，从感性认（rèn）识到理性认（rèn）识，进（jìn）行科（kē）学的概括、总结。


一．企（qǐ）业文化（huà）能激发员工（gōng）的使（shǐ）命感。不（bú）管是什（shí）么企业都有它的责任和使命，企业使命（mìng）感是全体员工（gōng）工作的目标和方向，是企业不（bú）断发展或前进的动力之源。


二．企业文化（huà）能（néng）凝聚员工的归属感（gǎn）。企（qǐ）业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一（yī）群来自（zì）不（bú）同（tóng）地方的人（rén）共同追求（qiú）同一个梦（mèng）想。


三．企业（yè）文（wén）化（huà）能加强（qiáng）员工的责任（rèn）感（gǎn）。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危（wēi）机意识和团（tuán）队意识，要让大（dà）家（jiā）清楚地认识（shí）企业是全体员（yuán）工共（gòng）同的企（qǐ）业。


四（sì）．企业（yè）文化能赋予员工的（de）荣誉感（gǎn）。每个人都要在自（zì）己（jǐ）的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追（zhuī）求荣誉感。


五（wǔ）．企（qǐ）业文化能（néng）实现员工的成就感（gǎn）。一个企（qǐ）业的（de）繁（fán）荣（róng）昌（chāng）盛关系到每一个公司员工的（de）生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更（gèng）积（jī）极努力（lì）的（de）进取，荣耀越（yuè）高，成就感就越大，越明显。

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